Сотрудники рассказали, как на них сказалась удалённая работа

Удалённая работа по-разному сказалась на сотрудниках российских компаний, однако больше всех при опросе набрал пункт о падении мотивации к продуктивному труду.

Опрос компании «Мегаплан» проводился среди 1655 сотрудников и руководителей малого и среднего бизнеса. 49% респондентов признались, что их мотивация и трудоспособность сильно упали. 30% – ответили, что прошедший год никак не сказался на их трудоспособности и мотивации. 22 % – заявили, что год эпидемии и ограничений дал им стимул работать усерднее.

Стрессовые ситуации, возникшие при смене рабочего пространства и формата работы, также повлияли на россиян:

34% – испытывали на себе нервные срывы из-за работы.
52% – ответили, что подобных ситуаций с ними никогда не было.

Таким образом, предыдущий год показал нам, что вполне возможно перейти на удалённый режим работы. Однако негативным фактором в пандемию для многих работников стало отсутствие контроля со стороны руководства. Сотрудники постепенно утрачивали ощущение ответственности за порученную им работу. При этом уровень стресса при появлении новых задач у них увеличивался, а к дедлайнам и своим обязанностям они начинали относиться спустя рукава.